Skip to main content

Когда взять справку о заработной плате если организация закрывается, а я планирую уйти в декрет?

Публикуем очередной вопрос, который поступил к нам через форму обратной связи с одной из страниц нашего сайта.
От: Юлия

Тема:

Когда взять справку о заработной плате если организация закрывается, а я планирую уйти в декрет?

Вопрос:

Добрый день! Подскажите, только через пол года уйду в декрет. Мне нужна справка о зарплате со старой работы. Могу ли я ее сейчас взять или у нее есть срок действия, просто организация закрывается. И как рассчитывается сумма?

Ответ:

При выходе в декрет или при закрытии организации возьмите «Справка о сумме заработной платы» установленной формы для расчета будущих пособий.

Полное наименование «Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» — согласно Приложению № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н. Вышеуказанная справка выдается по письменному заявлению работника и в случае отказа работодателя ее выдать, рекомендуем обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

В дальнейшем при исчислении пособий будет использоваться только те страховые взносы на основании которых делалась отчетность для ФСС. Отпуск по беременности и родам (БиР) рассчитывается бухгалтером предприятия за последние два рабочих календарных года. «Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений» лучше обязательно иметь так как при ее отсутствии может быть произведен расчет по самому минимальному тарифу. После получения комплекта документов Фонд социального страхования производит выплаты вам за отпуск БиР через вашего работодателя.

При ликвидации предприятия у всех сотрудников одинаковые права ведь согласно ТК РФ вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим. В ст. 81 ТК РФ указано, что при увольнении по ликвидации всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки. В случае если отпуск по беременности и родам наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни, однако если начало отпуска по БиР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан.

Обратите внимание, вы не получите выплаты, если на момент выхода в отпуск по БиР вы не будете официально трудоустроены.

Рекомендация бухгалтера:

Напоминаем, что задать свой вопрос и получить консультацию бухгалтера Вы можете заполнив форму обратной связи.

Ведение бухгалтерии ООО или ИП это колоссальная ответственность как перед учредителями, так и перед сотрудниками предприятия. Как правило аутсорсинг бухгалтерских услуг отличаются не только лучшим качеством, но и более ответственным подходом при решении поставленных задач. После регистрации, ООО ежеквартально сдается нулевая отчетность до момента начала финансовой деятельности.

Условия использования:
Мы прикладываем все усилия для того, чтобы не допустить ошибок в содержании данных ответов. Мы не гарантирует и не отвечает за последствия, которые могут произойти из-за ошибок, появившихся в содержании данной страницы сайта. Все сведения, приведенные в ответах, является актуальными на момент публикации. Ни в коем случае мы не отвечает за убытки, вред или ущерб любого типа, нанесенные при использовании данной страницы сайта.

В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия?

Публикуем очередной вопрос, который поступил к нам через форму обратной связи с одной из страниц нашего сайта.
От: Надежда
Тема: В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия?

Вопрос:

В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия?
По какому договору лучше устроить работника (в том числе граждан Белоруссии)?

Ответ:

От типа заключенного между работодателем и работником договора зависят отчисления с заработной платы в части налогов и взносов, а также кто их должен выполнять.

В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия

Для организаций и ИП в случае применения с сотрудником трудового или договора оказания услуг (гражданско-правового), размеры отчислений и порядок их уплаты могут изменяться.

Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором

Между трудовым договором и гражданско-правовым есть разница, с точки зрения бухгалтера это порядок оплаты вознаграждения, налогов, взносов, отпуска и больничного.

Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором следующие — в трудовом договоре указана повседневная деятельность работника, а в гражданско-правовом договоре — конкретный результат.

По гражданско-правовому договору (договору оказания услуг или выполнения работ) исполнитель:

  • выполняет конкретное задание заказчика или привлекает субподрядчика
  • сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей
  • может делать порученное ему задание дома или в другом месте
  • получает не зарплату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается в порядке, установленном договором
  • самостоятельно оплачивает налоги, взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования (если это не указано в договоре отдельно)
  • не получает оплату отпуска и больничного (если это не указано в договоре отдельно)

По трудовому договору работник:

  • работает на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии
  • обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, находится на отведенном ему рабочем месте и делать работу лично
  • должен быть обеспечен работодателем рабочим местом, инструментом, материалами
  • если используется собственное имущество для производственных целей или при иных расходах — положена компенсация от работодателя
  • получает зарплату, которая выплачивается каждые полмесяца
  • согласно действующему законодательству, все удержания, отчисления и перечисления с заработной платы в том числе налоги и отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования производит работодатель

Трудоустройство белорусского гражданина в России

Порядок приема на работу граждан Республики Беларусь установлен в ст. 4 Соглашения о статусе между государствами-участниками Содружества независимых государств.
Трудовые отношения гражданина Белоруссии с работодателем оформляются путем заключения трудового договора или гражданско-правового договора. В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» исполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору также признается трудовой деятельностью.

Рекомендация бухгалтера:

Напоминаем, что задать свой вопрос и получить консультацию бухгалтера Вы можете заполнив форму обратной связи.

Расходы предприятия складываются из нескольких факторов, одними из главных всегда были налоги и взносы на социальные обязательства для сотрудников. При отсутствии бухгалтера в штате предприятия купить готовую бухгалтерскую отчетность не займет много времени в специализированной компании.
К квалификации сотрудников в бухгалтерских компаниях всегда очень строгие требования, к тому же они периодически тестируются на профессиональную пригодность.

Условия использования:
Мы прикладываем все усилия для того, чтобы не допустить ошибок в содержании данных ответов. Мы не гарантирует и не отвечает за последствия, которые могут произойти из-за ошибок, появившихся в содержании данной страницы сайта. Все сведения, приведенные в ответах, является актуальными на момент публикации. Ни в коем случае мы не отвечает за убытки, вред или ущерб любого типа, нанесенные при использовании данной страницы сайта.

Моя жена не работает. Могу ли я, как отец ребенка, взять больничный по уходу за малышом?

Публикуем очередной вопрос, который поступил к нам через форму обратной связи с одной из страниц нашего сайта.
От: Сергей
Тема: Больничный по уходу за ребёнком

Вопрос:

Добрый день! Моя жена не работает. В январе у нас родился ребёнок. В октябре ребёнку предстоит операция в Москве. Могу ли я на работе на время операции взять больничный по уходу за ребёнком? Головной офис фирмы находится в Москве. Заранее спасибо! Сергей.

Ответ:

В вашем случае отец может взять больничный по уходу за ребенком до 3 лет, но только при определенных законодательством обстоятельствах.

Отцу малыша оформляется больничный лист по уходу за ребенком до 3 лет в случае если мама болеет и у нее нет возможности ухаживать за ребенком в период болезни независимо от того, находится мама в отпуске по уходе за ребенком или она безработная.
Обратите внимание — если мама ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, то она должна написать заявление своему работодателю о прекращении своего отпуска по уходу за ребенком, получить справку об этом с работы до того как лечь в больницу и передать полученные документы отцу ребенка для оформления по месту работы, а выйдя из больницы снова оформить комплект бумаг и уйти в декрет.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка … фактически осуществляющим уход за ребенком».

За отцом ребенка также закрепляется право на получение пособия в размере 40 % среднего заработка «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».

Для документального оформления отец подает заявление на имя руководителя предприятия и прикладывает дополнительные справки:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (на полный или неполный рабочий день)
  • копию свидетельства о рождении ребенка
  • заявление о назначении и выплате пособия на ребенка
  • справку с места работы или учебы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком
  • справка из ФСС по месту жительства о неполучении пособия по уходу за ребенком (в случае если мать или отец ребенка являются индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами или занимаются другой частной практикой, а также в случае отсутствия постоянного места работы).

В дальнейшем лист нетрудоспособности выдается при болезни ребенка до 7 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (отца, опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н).
Время ухода за больным ребенком до 7 лет – ограничено 60 календарными днями, если у ребенка обнаружено заболевание, включенное в перечень Минздравсоцразвития РФ, то 90 календарными днями в году (Приказ Минздравсоцразвития России №84н). Превышение родителем (или другим членом семьи), ухаживающим за ребенком, установленных лимитов по количеству проведенных дней на больничном в связи с продолжением болезни является уважительной причиной, и такой работник не может быть уволен за прогулы, дни сверх лимита не будут оплачены.

Рекомендация бухгалтера:

Напоминаем, что задать свой вопрос и получить консультацию бухгалтера Вы можете заполнив форму обратной связи.

Периодические изменения законодательства не смогут ввести вас в заблуждение, если сопровождение вашего предприятия будет вести высококвалифицированный персонал бухгалтерской компании телефон которой всегда доступен для решения возникающих вопросов.

Специфика работы предприятий в разных отраслях существенно различается в отличии от форм составляемой бухгалтерской и налоговой отчетности, сроки сдачи которой желательно тщательно соблюдать.  Также руководителям предприятий необходимо сдавать нулевую отчетность ежеквартально, если финансовая деятельность не велась.

Условия использования:
Мы прикладываем все усилия для того, чтобы не допустить ошибок в содержании данных ответов. Мы не гарантирует и не отвечает за последствия, которые могут произойти из-за ошибок, появившихся в содержании данной страницы сайта. Все сведения, приведенные в ответах, является актуальными на момент публикации. Ни в коем случае мы не отвечает за убытки, вред или ущерб любого типа, нанесенные при использовании данной страницы сайта.

Вопрос про декрет. В апреле 2013 года у меня закончился отпуск по уходу за первым ребенком

Публикуем очередной вопрос, который поступил к нам через форму обратной связи с одной из страниц нашего сайта.
От: Алена
Тема: декрет

Вопрос:

Здравствуйте. Вопрос про декрет. В апреле 2013 года у меня закончился отпуск по уходу за первым ребенком, я уволилась. В июле 2013 года устроилась на новую работу, в октябре этого же года я снова ухожу в декрет. Хотелось бы узнать, в каком размере я получу единовременное пособие по беременности и родам по уходу в декрет? Моя зарплата 15 тыс.руб. без вычета. Могут ли меня уволить в данный момент с работы?

Ответ:

С 2013 году пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком назначаются по среднему заработку за прошедшие два года, так как 2011 и 2012 годах Вы были в отпуске по бир и по уходу за ребенком, то можете заменить расчетные годы предшествующими.
Ваше личное заявления на имя руководителя организации в отдел кадров предприятия и будет основанием для пересчета.
Пособие по беременности и родам, также как и пособие по уходу за ребенком рассчитывается по среднему заработку сотрудника за 2(два) предыдущих календарных года, то, что вы на несколько дней в 2013 году выйдите на работу на пособие никак не повлияет.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Если страховой стаж будущей мамы менее шести месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем одного МРОТ.

Для точного расчета суммы пособия недостаточно данных, но если и ранее была заработная плата 15000 руб, указанная в вопросе, тогда:
15000*12=180000
180000+180000=360000 (заработок за расчетный период 2 года, предшествующий родам)
731 (количество дней за 2 года) — Обратите внимание, если был больничный, вычитаются дни больничного и отпуска за свой счет.
360000 : 731 = 492,48 (средний дневной заработок за расчетный период 2 года)
492,48 * 140 = 68947,2 рублей (размер пособия за 140 дней декретного отпуска) — Пособие по беременности и родам.

По закону, работодатель уволить Вас в связи с беременностью не может, обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя фирмы и медицинской справкой из лечебного учреждения, подтверждающей состояние беременности.

Рекомендация бухгалтера:

Напоминаем, что задать свой вопрос и получить консультацию бухгалтера Вы можете заполнив форму обратной связи.

Как сдать нулевую отчетность без очередей и утомительных поездок задумывался каждый второй бухгалтер, теперь им в помощь есть курьер по сдаче налоговой и бухгалтерской отчетности выполнявший это поручение уже много раз, готовый забрать документы из Вашего офиса и после получения отметки вернуть обратно.

Условия использования:
Мы прикладываем все усилия для того, чтобы не допустить ошибок в содержании данных ответов. Мы не гарантирует и не отвечает за последствия, которые могут произойти из-за ошибок, появившихся в содержании данной страницы сайта. Все сведения, приведенные в ответах, является актуальными на момент публикации. Ни в коем случае мы не отвечает за убытки, вред или ущерб любого типа, нанесенные при использовании данной страницы сайта.

Какую сумму должен оплатить работодатель за больничный

Публикуем очередной вопрос, который поступил к нам через форму обратной связи с одной из страниц нашего сайта.
От: Марина
Тема: оплата больничного

Вопрос:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у человека зарплата белая 10000 официальная больше. Болел неделю 5 дней рабочих, на этой фирме работает 2 года до этого непрерывный стаж примерно 5 лет по трудовой. Какую сумму должен оплатить работодатель за эту неделю, жду ответа. Спасибо.

Ответ:

Если сотрудник находится в штате организации 2 года и имеет непрерывный трудовой стаж 5 лет, то при заработной плате 10000 рублей, оплата за дни нетрудоспособности указанные в больничном листе будут составлять:

10000 (заработная плата сотрудника) * 12 (количество месяцев в году) = 120000 рублей
240000 (120000 + 120000) / 730 = 328,77 — может быть выплачено за один день нетрудоспособности по больничному листу
5 лет стажа = 80% от среднего заработка.
328,77 / 100 * 80 = 263,04 — средний заработок
263,04 * 5 дней = 1315,20 руб. — сумма, которая может быть выплачена сотруднику

Если же человек болел, например, с понедельника по пятницу, как указано в больничном листе, то в этом случае оплачиваются по нетрудоспособности и выходные дни.
263,04 * 7 дней = 1841,28 — сумма, которая может быть выплачена сотруднику организации

Рекомендация бухгалтера:

Напоминаем, что задать свой вопрос и получить консультацию бухгалтера Вы можете заполнив форму обратной связи.

Что касается ситуаций с расчетом нетрудоспособности, подтвержденных больничным листом, в этом для руководителей предприятий существенным подспорьем будет услуга по расчету заработной платы оказываемая в нашей бухгалтерской компании.

Условия использования:
Мы прикладываем все усилия для того, чтобы не допустить ошибок в содержании данных ответов. Мы не гарантирует и не отвечает за последствия, которые могут произойти из-за ошибок, появившихся в содержании данной страницы сайта. Все сведения, приведенные в ответах, является актуальными на момент публикации. Ни в коем случае мы не отвечает за убытки, вред или ущерб любого типа, нанесенные при использовании данной страницы сайта.

Помогите разобраться в вопросе декретных выплат

Публикуем очередной вопрос, который поступил к нам через форму обратной связи с одной из страниц нашего сайта.
От: Екатерина
Тема: декретные

Вопрос:

Добрый день. Помогите разобраться в вопросе декретных выплат. с 09.2011 работала по минимальной з\п до января 2013 года.(в январе отработано несколько дней) В течение этого периода одна компания закрылась и меня перевели на другую (все это было формально, просто поменялось название фирмы)после чего уволилась и на данный момент нигде не работаю. Сейчас нахожусь на 2 месяце беременности (рожать в конце декабря), помогите рассчитать декретные в 2-х вариантах: 1)если я сейчас никуда не устроюсь,кто и сколько мне будет платить? 2) если я в июне устроюсь и проработаю до декрета (так же по минималке) сколько будут составлять выплаты и кто будет платить (какая организация). Спасибо

Ответ:

Пособие рассчитывается только за предшествующие родам 2 года, а оплачивать должна последняя организация, на основе подтвержденных данных о вашем заработке в расчетные годы.

Для расчета размера пособия за декретный отпуск в заданном вопросе не достаточно точных данных, сумма пособия будет зависеть от МРОТ и отработанного времени.

Рассчитаем пособие по беременности примерно полагающееся в Вашем случае:
16 (рабочие месяца за период сентябрь 2011 — декабрь 2012) * 4611 (МРОТ за 2011 и 2012) = 73776 рублей
73776 : 731 (количество рабочих дней за расчетный период сентябрь 2011 — декабрь 2012) = 100,93 (средний дневной заработок за расчетный период 2 года)
100,93 * 140 (количество дней декретного отпуска) = 1410,20 рублей (размер пособия за 140 дней декретного отпуска)

Рекомендация бухгалтера:

Напоминаем, что задать свой вопрос и получить консультацию бухгалтера Вы можете заполнив форму обратной связи.

Руководитель любого предприятия может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник уходит в декретный отпуск, но наиболее болезненно, когда это происходит с бухгалтером. Не нужно отчаиваться, у нас Вы найдете услуги профессионального бухгалтера, который не подведет в трудную минуту и всегда ответит на заданный вопрос.

Условия использования:
Мы прикладываем все усилия для того, чтобы не допустить ошибок в содержании данных ответов. Мы не гарантирует и не отвечает за последствия, которые могут произойти из-за ошибок, появившихся в содержании данной страницы сайта. Все сведения, приведенные в ответах, является актуальными на момент публикации. Ни в коем случае мы не отвечает за убытки, вред или ущерб любого типа, нанесенные при использовании данной страницы сайта.

Неправильно начислено пособие по нетрудоспособности

Публикуем очередной вопрос, который поступил к нам через форму обратной связи с одной из страниц нашего сайта.
От: алена
Тема: неправильно начислено пособие по нетрудоспособности

Вопрос:

Сообщение:
Здравствуйте у меня такой вопрос. Уволившийся сотрудник бюджетного учреждения предоставил больничный лист. Пособие по нетрудоспособности было ошибочно начислено и выплачено в размере 100% от среднего заработка вместо 60%. Удержать разницу не предоставляется возможным. Виноватым в причинении ущерба учреждению призван бухгалтер. Какими бухгалтерскими записями и документами отразить перерасчет пособия по нетрудоспособности, не изменяя при этом сумму дохода уволившегося сотрудника, а так же отнесение ущерба на виновное лицо и возмещение им ущерба в кассу учреждения.

Ответ:

При ошибочно начисленном и выплаченном пособие по временной нетрудоспособности уволившегося сотрудника возможно сделать следующее:

  • Исправить ошибочную проводку внеся дополнительную проводку с суммой ошибочной проводки, но с отрицательным знаком.
  • Пособие оформить за счет собственных средств, а сумма следует отнести в уменьшение собственных средств страхователя.
  • Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ п.1 ст.217 Налогового кодекса, так как сотрудник добровольно не вернул сумму пособия, не принятого фондом (он получил доход), сторнировать сумму удержанного с него НДФЛ нет необходимости.
  • В следствии переплаты в выплаченном пособии по нетрудоспособности произошло занижение страхового взноса в ФСС и теперь чтобы избежать штрафа, нужно обязательно доплатить взносы и заплатить пени, а уже потом корректировать отчетность.
  • Работодатель в случае материальной ответственности бухгалтера издает приказ о создании комиссии, установлении причин и размера нанесенного ущерба, параллельно с виновного в причинении ущерба берется объяснительная. Итогом этого всего будет акт обнаружения недостачи и приказ о возмещении виновным лицом ущерба.
  • Провести беседу с сотрудником о излишне начисленной сумме пособия и убедить добровольно внести разницу в кассу организации, после чего сумма должна быть оприходована в установленном порядке в кассу.

Рекомендация:

Напоминаем, что задать свой вопрос и получить консультацию бухгалтера Вы можете заполнив форму обратной связи.

Дополнительно мы предлагаем руководителям предприятий воспользоваться услугами бухгалтера по полному бухгалтерскому сопровождению организаций на ОСНО, УСН (15%) доходы-расходы или УСН (6%) доходы, в соответствии с требованиями текущего законодательства.

Условия использования:
Мы прикладываем все усилия для того, чтобы не допустить ошибок в содержании данных ответов. Мы не гарантирует и не отвечает за последствия, которые могут произойти из-за ошибок, появившихся в содержании данной страницы сайта. Все сведения, приведенные в ответах, является актуальными на момент публикации. Ни в коем случае мы не отвечает за убытки, вред или ущерб любого типа, нанесенные при использовании данной страницы сайта.