Предлагаем ознакомиться с минимальным размером оплаты труда МРОТ, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности
Минимальный размер оплаты труда
Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Исключение, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, при этом в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ.
Минимальным размером оплаты труда МРОТ, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности:
| Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда | Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) | Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда |
|---|---|---|
| с 1 января 2013 г. | 5205 | ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ |
| с 1 июня 2011 г. | 4611 | ст. 1 Федерального закона от 24.06.2011 N 106-ФЗ |
| с 1 января 2009 г. | 4330 | ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ |
| с 1 сентября 2007 г. | 2300 | ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ |
| с 1 мая 2006 г. | 1100 | ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
| с 1 сентября 2005 г. | 800 | ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
| с 1 января 2005 г. | 720 | ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
| с 1 октября 2003 г. | 600 | ст. 1 Федерального закона от 01.10.2003 N 127-ФЗ |
| с 1 мая 2002 г. | 450 | ст. 1 Федерального закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ |
| с 1 июля 2001 г. | 300 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| с 1 января 2001 г. | 200 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| с 1 июля 2000 г. | 132 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
Специалисты обладающие всему знаниями по бухгалтерскому учету юридических лиц и ИП есть в штате бухгалтерской компании оказывающей услуги аутсорсинга
